➀ 募集セミナー

国内の会場にて募集セミナーを開催します。リゾート・ホテル等の案内　/ 募集職種 / 期間・給与の説明を行います。また、日本の文化や習慣についても理解を深めます。その後、日本での生活や仕事に支障がないか、また性格を見きわめる為の面接を行います。

面接で重視するポイント

• 接客業であるため、元気で明るい性格であること。
• まじめで一生懸命働く意欲を持っていること。
• 日本語能力をアップするために、積極的に勉強する気持ちを持っていること。

➁ 日本語能力と職種・勤務地の割り当て

日本語のテストでは、面接官との自然な会話のやりとりの中で、質問の内容が理解できるか、また適切な返答ができるかをチェックします。これらのテストや面接の結果、また応募者の希望を考慮して、ＳＡＮコンサルティングが職種・勤務地の割り当てを行います。

③ リゾート・ホテル等でのオリエンテーション

ＳＡＮコンサルティングは責任を持ってバイリンガルスタッフをリゾートまで送り届け、リゾート・ホテル等のスタッフに紹介します。また、スタッフに勤務内容 / 勤務時間 / 接客時に使う日本語の表現 / その他注意事項や寮の規則などを説明します。

④ 採用後のフォロー・アップ

バイリンガルスタッフの様子を４～６週間に１回程度伺います。リゾート・ホテル側、またはスタッフ側の問題や悩みを解決します。必要に応じて語学研修も行います。２４時間電話での対応もしますので、ご安心ください。